• Réalisation de diagnostics en prévention des risques psychosociaux quantitatifs (questionnaires) et qualitatifs (entretiens individuels et collectifs)
    • Identification des causes de mal-être
    • Préconisations de pistes d’amélioration concrètes des situations de travail
    • Accompagnement dans la mise en place du plan d’actions
  • Diagnostics ciblés, enquête de climat social dans le cadre de situations relationnelles dégradées
  • Médiation
  • Entretiens individuels d’écoute des salariés en souffrance 
  • Animation de groupes de travail pour faire émerger des solutions concrètes d’amélioration
  • Animation de formation de sensibilisation aux risques psychosociaux
  • Animation d’ateliers sur des thématiques précises liées aux problématiques de santé au travail
  • Accompagnement des managers à : conduire le changement, réussir leur prise de poste, développer leur leadership, relever le défi de la communication aux équipes, gagner en confiance en soi, gérer les conflits interpersonnels, faire baisser le niveau de stress, s’adapter aux personnalités qui les entourent, opter pour une approche de performance globale et durable …
  • Accompagnement des équipes : permettre à l’intelligence collective de se révéler, fédérer et engager les équipes dans la durée, y compris quand il y a des situations de conflits, innover et se (ré)inventer …
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